Uutta näkökulmaa työhyvinvointiin ja välineitä sen parantamiseen tarjoavat luennot. Aiheet ovat esimerkiksi
- Mitä työhyvinvointi on? Miten se rakennetaan?
- Ihmiset ovat erilaisia – vuorovaikutus on taitolaji. Miten viestimme?
- Osaaminen työhyvinvoinnin perustana – mitä työhyvinvointiosaaminen on ja miten sitä kohennetaan
- Muutos – työhyvinvoinnin uhka vai mahdollisuus?
- Tunteet ja kuormitus, helpotusta hallintaan
Luento rakennetaan tilanteen mukaan 30 – 60 minuutin pituiseksi ja siihen voidaan liittää keskustelu ja sen vetäminen.
Pyydä tarjous – ota yhteyttä!